Unabhängig davon, welches Modell zum Einsatz kommen soll, ist eine Abspache mit dem Arbeitgeber wichtig. Unerlässlich ist, Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, die während des Sabbaticals gelten. Der Vertrag sollte dabei die Art des Modells, die damit verbundene Vergütung und insbesondere die Leistungen zur Sozialversicherung, die abhängig vom gewählten Modell sind, beinhalten. Regelungen zur Dauer des Sabbaticals und ein möglicher Urlaubsanspruch sollten ebenfalls geregelt sein. Auch Vereinbarungen zu Aufgabe und Position nach der Rückkehr sowie eine mögliche Erreichbarkeit des Arbeitnehmers während des Sabbaticals sind Bestandteil der Vereinbarung.

Nutzen Sie für das Sabbatjahr das Arbeitszeitmodell, bleibt der Versicherungsschutz für die Kranken- und Pflegeversicherung bestehen. Das gilt auch für die Renten- beziehungsweise die Arbeitslosenversicherung. Diese Regelung gilt ebenfalls für unbezahlten Urlaub bis zu maximal einem Monat. Wichtig ist außerdem, dass die Auszahlung der Guthaben ausschließlich im Sabbaticalzeitraum erfolgt und die aktuelle Minijob-Grenze von 520 Euro übersteigt.

Ist eine langfristige und über einen Monat hinaus bestehende unbezahlte Freistellung geplant oder ist die Kündigung seitens des Arbeitnehmers erfolgt, müssen Versicherte die Beiträge zur Sozialversicherung selbst tragen. Das erfolgt in Form einer freiwilligen Krankenversicherung, beispielsweise zum Mindestbeitrag, wenn keine weiteren Einnahmen während dieser Zeit vorhanden sind oder unter bestimmten Voraussetzungen im Rahmen der beitragsfreien Familienversicherung. 

Grundsätzlich ist für Reisen, auch innerhalb Europas sowie sogenannter Abkommensstaaten, immer eine Absicherung für den Krankheitsfall durch eine private Zusatzkrankenversicherung  zu empfehlen. So ist beispielsweise ein notwendiger Rücktransport bei einem medizinischen Notfall abgesichert. Bei Reisen außerhalb von Europa ist eine Zusatzkrankenversicherung zwingend notwendig.

Nehmen Versicherte nach der Rückkehr aus dem Sabbatjahr die Beschäftigung wieder auf, greift ab diesem Zeitpunkt der gesetzliche Krankenversicherungsschutz. Wird keine Beschäftigung aufgenommen, ist die Weiterversicherung im Rahmen der freiwilligen Krankenversicherung oder der beitragsfreien Familienversicherung möglich. 

Die Mitgliedschaft in der Rentenversicherung kann während des Sabbaticals ausgesetzt werden, das jedoch zu Beitragslücken für den späteren Rentenanspruch führen kann. Daher wird empfohlen, zumindest den monatlichen Mindestbeitrag in die gesetzliche Rentenversicherung einzuzahlen.

Wie aber können Sie Ihren Arbeitgeber am besten von einer beruflichen Auszeit überzeugen? Engagierte und motivierte Mitarbeiter, die neue Kenntnisse und persönliche Erfahrungen gesammelt haben, sind durchaus ein Plus für Unternehmen. Auch die Möglichkeit zur Weiterqualifizierung und den Kompetenzgewinn ist für den Arbeitgeber auf jeden Fall sehr attraktiv. Das Sabbatjahr kann die Leistungsfähigkeit für jeden Einzelnen als auch die des Unternehmens steigern. Das Sabbatical hat durchaus gesundheitsfördernde Auswirkungen und hilft Stress abzubauen. Dadurch können lange Ausfallzeiten verringert und beispielsweise einem beruflichen Burn-out vorgebeugt werden.

Die AOK Sachsen-Anhalt berät Sie gern in einem unserer Kundencenter oder in einer persönlichen Videoberatung über die Regelungen der Krankenversicherung, wenn Sie über ein Sabbatical nachdenken. In der Beratung erfahren Sie auch, worauf Sie beim Auslandskrankenschutz achten sollten. Außerdem zahlen wir für Reiseschutzimpfungen einen Zuschuss von 300 Euro pro Jahr für Impfstoff und Impfleistung.