Im Arbeitsrecht sind Frauen während der Schwangerschaft und nach der Entbindung durch das Mutterschutzgesetz, kurz MuschG, besonders geschützt. Die gesetzlichen Regelungen zum Mutterschutz werden stetig angepasst, um die Gesundheit von Schwangeren und Müttern am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Ab dem 1. Juni 2025 treten neue gesetzliche Regelungen in Kraft, die insbesondere die Schutzfristen nach einer Fehlgeburt betreffen. Arbeitgebern wird empfohlen, die Änderungen frühzeitig zu berücksichtigen und betroffene Mitarbeiterinnen angemessen zu unterstützen.

Bisher galt der Mutterschutz nur nach einer Lebend- oder Totgeburt. Ab dem 1. Juni 2025 werden nun auch gestaffelte Schutzfristen nach Fehlgeburten ab der 13. Schwangerschaftswoche eingeführt:

• ab der 13. Schwangerschaftswoche gilt eine Schutzfrist von zwei Wochen
• ab der 17. Schwangerschaftswoche gilt eine Schutzfrist von sechs Wochen
• ab der 20. Schwangerschaftswoche gilt eine Schutzfrist von acht Wochen

Arbeitgeber müssen beachten, dass betroffene Mitarbeiterinnen in diesen Zeiträumen nicht beschäftigt werden dürfen. Sie dürfen nur dann arbeiten, wenn sie sich ausdrücklich arbeitsbereit erklären. Der Schutz gilt automatisch, ohne dass eine ärztliche Krankschreibung erforderlich ist.

Für einen reibungslosen Ablauf bei der Beantragung von Mutterschaftsgeld ist es wichtig, dass die entsprechenden Meldungen korrekt bearbeitet werden. Sowohl die Arbeitnehmerin als auch der Arbeitgeber haben dabei bestimmte Pflichten:

• Arbeitnehmerin
  Die betroffene Mitarbeiterin muss Mutterschaftsgeld bei ihrer Krankenkasse beantragen und eine ärztliche Bescheinigung über den voraussichtlichen Entbindungstermin einreichen. Im Falle einer Fehlgeburt muss die Arbeitnehmerin ebenfalls die genannten Schritte tätigen.
   
• Arbeitgeber
  Der Arbeitgeber meldet das ausgefallene Brutto- und Nettoarbeitsentgelt sowie den Zeitraum der Schutzfrist über das DTA-Verfahren EEL an die Krankenkasse. Eine rechtzeitige und korrekte Meldung sorgt für einen reibungslosen Ablauf und vermeidet Verzögerungen oder Nachfragen seitens der Krankenkasse.