In der Ferien- und Urlaubszeit bieten viele Firmen Neben- oder Aushilfsjobs an. Kleinere Aufgaben wie Waren auspacken, Büro- und Schreibarbeiten oder Kellnern im Café werden dabei gerne von Schülern übernommen. Auch Studenten nutzen Gelegenheitsjobs gern, um ihre Haushalskasse aufzubessern.

Doch wie werden die Ferienjobs versicherungsrechtlich betrachtet? Was müssen Schüler und Studenten wissen? Was müssen Sie als Arbeitgeber beachten?

Grundsätzlich sind die Ferien- und Aushilfsjobs sozialversicherungspflichtig und somit müssen Beiträge in der Sozialversicherung gezahlt werden. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, bei denen eine Beschäftigung versicherungsfrei ist und keine Beiträge anfallen. Was bei Studenten, Schülern und Praktikanten zu beachten ist haben wir Ihnen zusammengefasst.

Eine Beschäftigung von Schülern allgemeinbildender Schulen ist versicherungsrechtlich wie die von Arbeitnehmern zu bewerten. Wird eine mehr als geringfügige Beschäftigung ausgeübt, besteht jedoch nur eine Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung. Für den Zweig der Arbeitslosenversicherung müssen keine Beiträge gezahlt werden.

Wichtig: Bei einer Beschäftigung von Schülern unter 18 Jahren ist zwingend das Jugendarbeitsschutzgesetz zu beachten.

Arbeitgeber sind verpflichtet, Schüler, Studenten und Praktikanten korrekt bei den Sozialversicherungsträgern anzumelden und die entsprechenden Beiträge abzuführen. Vor Beginn der Beschäftigung muss daher geprüft werden, ob es sich um ein Pflicht- oder freiwilliges Praktikum handelt, ob der Student familienversichert ist und ob die geltenden Entgelt- und Altersgrenzen eingehalten werden.