Dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Homeoffice arbeiten können, nimmt einen immer höheren Stellenwert ein. Denn die sogenannte Telearbeit bietet nicht nur Beschäftigten, sondern auch Arbeitgebern viele Vorteile. Sie fördert unter anderem die Produktivität und reduziert Arbeitsausfälle. Fachkräfte können durch die flexiblen Möglichkeiten des mobilen Arbeitens ebenfalls besser an Unternehmen gebunden werden.

Die multilaterale Rahmenvereinbarung der Europäischen Kommission regelt, welches Sozialversicherungsrecht angewendet werden muss, wenn Beschäftigte teilweise im ausländischen Homeoffice arbeiten. Den Inhalt dieser Regelung fassen wir Ihnen hier kurz und knapp zusammen.

Haben Beschäftigte einen Arbeitgeber mit Sitz in Deutschland und wohnen in einem anderen EU-Staat, muss geprüft werden, welche sozialversicherungsrechtlichen Regelungen gelten, wenn Sie zu einem bestimmten Teil ihrer wöchentlichen Arbeitszeit im Homeoffice arbeiten.

Wenn Beschäftigte bis zu 25 Wochenstunden im Wohnstaat Telearbeit ausüben, wird das Sozialversicherungsrecht des Mitgliedstaates, in dem der Arbeitgeber seinen Firmensitz hat, angewendet. Bei mehr als 25 Prozent Homeoffice gilt das Sozialversicherungsrecht des Wohnstaats.

Durch den Wandel hin zur Telearbeit hat die Europäische Kommission eine Ausnahmevereinbarung erlassen.

Die Anwendung der Ausnahmevereinbarung muss durch den Arbeitgeber beantragt werden. Die Antragstellung erfolgt in dem Staat, dessen Sozialversicherungsrecht gelten soll. Die Ausnahmeregelung greift nur zwischen zwei Staaten und nicht, wenn ein Drittstaat involviert ist.

Sie können den Antrag über das elektronische Antrags- und Bescheinigungsverfahren bei der Deutschen Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland, kurz DVKA, übermitteln. Auch über das SV-Meldeportal können Sie den Antrag zur Anwendung der Rahmenvereinbarung weiterleiten.

Nach Zustimmung des Antrages gilt die Rahmenvereinbarung bis zu drei Jahre. Eine Verlängerung ist danach möglich.