Zur Arbeitssituationsanalyse bildet die Mitarbeiterbefragung ein optimales Gegenstück. Sie untermauert die objektiven Daten mit den subjektiven Empfindungen. Die Wahrnehmungen der Mitarbeiter im Arbeitsalltag und die subjektive Bewertung ihres Wohlbefindens am Arbeitsplatz stehen im Vordergrund einer Mitarbeiterbefragung. 

Die Mitarbeiterbefragung erfasst also sowohl personen- als auch bedingungsbezogene Merkmale und dient im Sinne einer Schwachstellen- und Potenzialanalyse dazu, einen möglichst umfassenden Überblick über die gesundheitliche Situation im Unternehmen zu erhalten. 

Anhand der Ergebnisse dieser Befragung können dann Maßnahmen entwickelt und Kennzahlen für eine spätere Erfolgskontrolle definiert werden.

Die Befragungen können sowohl online, als auch vor Ort durchgeführt werden.